从门窗工人到厂长，90后小伙为何成功

“谁说我们不努力，90后也是杠杠的！”这是一名90后的年轻人——梁富说的一句话。近日，这句话在门窗行业里广为流传，而梁富的“传奇人生”也逐渐被人熟知。原来，这名92年出生的梁富是福临门智能门窗南宁分厂厂长，他从一名生产平开门的基层员工开始，踏实肯干，不断学习钻研，一年内就掌握了别人要三年才能学会的门窗本领。又经过不断努力和学习，随后梁富升为主管。在2013年，受企业“创富计划”的帮助，如今，梁富以优异的成绩通过考核，成为公司“创富计划”中的厂长。

作为一名90后，梁富的成功确实给年轻人树立了一个“杠杠的”榜样。随着梁富的故事流传出去，不少人为90后小伙点赞，也有不少人疑惑，一个年轻人单单凭自身努力就够了吗？是否还因为他刚好抓住机遇？在一片众说纷纭中，梁富所在福临门智能门窗也得到了众多关注。

（左一为梁富厂长）

据了解，福临门智能门窗是一家专业从事高档铝合金门窗研发、生产、销售和高档玻璃研发、生产、销售的企业。近年来，它的销售网点快速扩展，产品远销各省市自治区及各地，成为铝合金门窗行业内的典范。

“确实，一个人的成功，除了自身努力，机遇也很重要。说到机遇，我觉得企业的‘创富计划’给了我很大的发展机会。”梁富告诉记者，如果没有这个“创富计划”，自己可能要多好多年才有机会当上一厂之长。

随后，在福临门智能门窗负责人董总口中，记者了解到了更多关于“创富计划”的详情。“这个‘创富计划’是企业特意为员工和经销商而制定的，我们希望以此来帮助公司里面每一个有理想，有抱负的员工和经销商清晰其职业规划，为他们打造属于自己的系统创富计划。”据了解，福临门智能门窗的“创富计划”是行业首创的新模式，每一名有志者都可以参与该计划。其中，公司还制定了一线员工到分厂管理职业经理人的《精英发展计划》，计划用3-4年时间打造分厂管理职业经理人。从一线员工岗位培训开始，企业为他们提供能使其成为商业领军人物的科学系统培育课程，让他们了解自己的职业发展路径。在培训的初两年，企业主要是理论与实践相结合，让员工从掌握全套铝门窗生产技术开始，逐项学习财务管理、人力资源计划、销售计划、服务管理、物流和仓储等课程。之后，企业安排员工学习绩效管理、营销及团队管理，当员工掌握了相关知识，则逐步把他们提升为可以独当一面、带领百人团队的管理者，从而成为福临门大家庭的核心人物。可以说，通过“创富计划”使福临门智能门窗加强了员工和经销商的凝聚力，也实现了厂家、员工、经销商的三方共赢。

除了员工团队，福临门智能门窗的经销商团队，都是企业“创富计划”的受益者。“没想到我自己也有可能成为分厂的股东！”深圳公明辉煌万家材料市场的经销商张总告诉记者，他加盟福临门智能门窗已经有十年了，平时总部就经常到店面指导工作。在总部指导下，这几年他的店面销售额一直遥遥领先，经常受到总部的奖励。受到企业“创富计划”的鼓动，他自己也磨刀霍霍，准备大展拳脚。

对此，有表示，福临门智能门窗的“创富计划”一方面是创新了模式，把传统的雇佣制，改为合作制，让大家共同拥有工厂，共同受益。另一方面，这一作法也响应了国家总理提倡“大众创业，万众创新”的号召，让更多的人一起创业做老板，在一定程度上也带动了整个行业的发展。

后，福临门智能门窗董总表示，企业会继续实施和完善“创富计划”，为更多有志向的人提供发展的平台。而在如今竞争激烈的市场中，福临门智能门窗的“创富计划”能否创造出又一批“成功人士”或“行业大咖”，值得关注。