3.8独家策划|家居女杰绽芳华——房天下对话家居女企业家

2018年03月08日 18:42  房天下家居网   收藏  打印   字号:T|T 分享 扫描到手机
[提要]3月8日,在国际上被叫做“联合国妇女权益和国际和平日”或“联合国女权和国际和平日”。这个节日源起于20世纪初北美和欧洲的工人运动。在家居行业,有这样一群女性,她们注重塑造高尚的文化素养和独特的人格魅力,不仅展示女性独有的柔美和优雅,更表现出优秀的领导能力和精神状态。

一年一度的“三•八妇女节”又来临了,该节日在国际上被叫做“联合国妇女权益和国际和平日”或“联合国女权和国际和平日”。这个节日源起于20世纪初北美和欧洲的工人运动。从那以后,国际妇女节成为一个全球性的妇女节日。在全球范围内,女性的地位和影响力在不断地提升,女性对于世界作出的贡献也越来越得到肯定。

在家居行业,有这样一群女性,她们注重塑造高尚的文化素养和独特的人格魅力,不仅展示女性独有的柔美和优雅,更表现出优秀的领导能力和精神状态。她们也许不是最富有的,但是她们都付出了艰苦努力,为现代女性树立了榜样。在今年的“三•八妇女节”,我们邀请家居领域有着突出贡献的代表性女企业家,做客房天下,展开一场新时代女企业家之间的深度对话。

【时间】2018年3月8日14:00

【地点】房天下大厦总部演播室

【嘉宾】家居行业女企业家代表

妇女节 家居 房天下 芳华

以下是现场实录>>>>>>

吕杨:大家好,欢迎各位来做客房天下直播间,今天是国际劳动妇女节,是一个专属于女性的一个节日。在这样一个日子里,房天下特别策划了这一期“家居女杰绽芳华”为主题的沙龙活动,邀请到了在座的五位家居行业的女企业家来到房天下。那么在活动开始之前我们还是介绍一下今天到场的嘉宾,她们分别是美生•雅素丽的董事李享、大督硅藻泥总经理刘翠、强力家具副总裁张晶、华夏家博会北京分公司总经理张普新、玛格家居北京总经理肖培,欢迎大家。

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今天是女神节,之前我们聊了很多关于工作上的事儿,今天我们聊一些关于生活上的,轻松一些。第一个问题先问一下李享总,李总在经营美生•雅素丽之前在IBM任职,从IT行业跨度到家居建材行业,您从一个消费者转变到一个经营者,您感觉有哪些变化?

李享:其实跨度很大,我觉得就是隔行如隔山,其实从IT行业到家居行业,最大的感受就是很多的东西对我来讲是新的,但是过去真的是作为消费者在看这个市场,其实有很多东西是不了解,而且有点黑箱,觉得很神秘。自己在装房子的过程当中,在消费的过程当中也有不是很愉快的经历,但是到了这个行业之后,其实会了解行业里面的一些特点,跟行业里面的一些资源在做,其实我觉得这个行业大家特别不容易。所以,其实我在做的时候反思,其实作为消费者当时可能有些东西是我没有考虑的那么清楚,或者没有那么花寻死,这个可能是相互的。

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美生·雅素丽董事  李享

第二个,从IT行业从一个做实业,其实好处是,我觉得,现在主要是变化特别快,其实从IT行业你带的很多东西,我觉得我对变化和创新是接受的,而且很习惯,其实现在我也在我们自己的公司,包括我们接触的一些设计师也好,消费者也好,其实大家交流,我特别希望看到这个行业有很多的人拥抱变化,有更多创新的东西,更适应这个市场变化的很多东西,这是我自己特别大的感受。

吕杨:下一个问题请问刘翠总,您是大督硅藻泥的总经理,我们知道经营企业特别不容易,尤其是对女性来讲,您在经营企业的过程中有没有遇到过什么问题,或者是您觉得印象特别深刻的事情,跟我们分享一下?

刘翠:其实在这个过程当中,有趣或者印象的事情特别多,对于女性这两个词来说,跟大家分享一个,前几年我们做这个海南喜来登酒店的时候,第一次跟负责工程的陈总见面的时候,因为之前我是在聊微信,我不爱把头像放在微信上,也更新朋友圈很少发,我们之前都是打的文字,没有语音过,到那个会议室的时候,他第一眼见到我,我下意识的感觉到,有一到两秒钟是这样一个反应,会看我后面有没有其他的人。然后聊熟了之后,他还跟我说,当时我是真没有想到刘总是女性,而且年纪不大,也比较年轻。我说,陈总,欢迎您到我们大督硅藻泥北京的总部来,我们这个团队女性很多,我是平均年龄比较大的,所以说现在,不管是年轻人还是女性,她都需要一个空间,大家可能对这个代名词有一些固有的想法,受一些传统的影响,但是女性这两个词在社会中占有的地位越来越高,对妇女的尊重和认可度也会越来越高。

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大督硅藻泥总经理 刘翠

吕杨:谢谢您的分享,下面我们请强力家具的张晶,张总给我们分享一下,您刚从国外回来,能不能把国外一些先进的设计理念给我们分享一下以及您理想中的家是什么样子?

张晶:我一直是在国外学习,我也是从小跟着我们那个企业一起成长的,可能小时候很多人是在花园里面,公园里面玩,我跟我弟弟是在工厂里面玩,其实对这个行业既熟悉又陌生,现在也是在逐渐了解,知道去了解哪些方面,现在去关注国外的一些家居的设计理念,我们现在用的德国进口板材,一些德国进口板材色彩板的搭配,其实从一个国外的理念,因为我觉得就是一个家里面不能太单调,它虽然可以简约,但是绝对不能简单,也是我们定制发展的一个方向,也希望大家可以了解一下我们的定制。

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强力家具副总裁 张晶

吕杨: 华夏家博会在2017年做了5场,那么2018年要开4场家博会,这个工作强度还是挺大的,我想问下张总,在如此大的工作强度下,您平时是如何平衡工作和家庭之间的关系?

张普新:其实工作强度真的蛮大的,因为一年5场展会,相当于我们每年几乎12个月的时间,真的没有时间比较闲下来陪陪家人,这个事情我是觉得,工作上面,大家各位都是精英,都是属于女强人一类的,真的就是兼顾家庭和工作,其实蛮难的,我们家先生讲,你是现在以工作为主,我就是你坚强的家庭的后盾,因为我们家有一个小女孩,她现在10岁了,她现在几乎平时都是我先生在接送,然后教育各方面,所以我觉得家庭这一块儿是属于一个非常美好的一个,我们停泊的港湾,我觉得我先生对我工作方面的支持挺大的,基本上每天早上都要送我去上班,回家能有一口热饭吃。我真的觉得蛮幸福的,因为我们上班的时间,可能节假日也不是能够休息,特别是展会的时候,只能说是通过晚上下班,因为我下班到家可能也要7点以后,然后陪陪孩子,陪她聊天,周末的时候,有机会的情况下,陪她上上课,或者是出去玩一下。当然孩子也是从这样的家庭长大的,我觉得她也蛮懂事的。已经很独立了,所以我是觉得家庭对于我来说是支持很大的,没有家庭的支持,可能我觉得包括咱们在座的,可能也做不到咱们现在这个样子,所以我非常感恩我的老公。

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华夏家博会北京分公司总经理 张普新

吕杨:太幸福了,在您的工作当中,在华夏家博会建立北京站过程当中,您有没有什么印象特别深刻的事情?可以跟大家分享一下。

张普新:应该是在2009年的时候,上海的就是家博会开始卖,2011年进入北京,其实我就是第一个面试过来,来到了家博会,在这个公司也工作了有7年多了,其实是陪着这个公司一起成长起来了,包括我们很多合作方见证了我们华夏家博会的整体成长,如果说特别难忘的一个经历。我就就近的讲一下,当时压力蛮大的一个事情,就是在去年12月8号到10号的时候,我们是做了一期展会,当时是在北京展览馆,突然之间,因为国家是有一个砥砺奋进5年的一个成就展,习大大关于我们整体的成就,他是5年了,突然接到一个通知,在开展前20天突然接到一个通知,说这个展要延期,延期到12月31号,正好是把咱们的展期给占掉了,当时我在接到这个电话的时候,其实我是在上海开会的,一下子有点蒙了,这么多的企业我怎么交代,因为有200多家企业其实是在跟我们合作,如果突然之间,国家有一些政策性的影响,如果我们取消影响会非常非常的大,企业对我们的信任,因为我们一直是以信任为基础的,这块儿也会产生一些不太好的影响,所以我在上海,虽然我人在上海,但是心已经不在上海了。

就开始找,临时找了博展,我们用了5天的时间然后调展馆,然后我们各个企业去沟通,但是这个事情,就是展会后来也是非常成功的举办了,从这个里面我觉得非常难忘的是,我们团队是非常厉害的,那么能够跟我们企业做这样一个沟通,这是属于我们内部的。然后我们要特别感谢我们的,因为我们是做了22届,这个里面跟我们各个品牌,刚才在聊的也有一些合作,其实是特别感恩我们的企业对我们支持,其实大家蛮可以来讲,有国家的这样一个政策,我可以不参与,真的是可以这样去讲,但是大家完全没有这样,好吧,你们这样我们理解,我们以后还要继续合作,你们给我们怎么调我们怎么做,这一块儿我特别难忘,我特别感恩我们企业跟我们商家的合作,对我们理解与支持,还有就是我们这十几个人,其实我们几万平米的话,我们只有几十个人,我们团队的小伙伴他们在这段时间也是特别辛苦,所以这个就是,往前不谈,我就谈了一个最近的,真的是特别难忘,就剩下感恩。

吕杨:我们知道女性在管理上面跟男性不大一样,女性更多的柔美,或者是管理方式、管理风格都跟男性有区别,请玛格家居的总经理肖培,肖总跟我们聊聊,您作为女性企业家,您在管理过程中,您觉得有哪些优势和不足?

肖培:在女性的管理过程中,优点很明显,可能比较细腻一点,可能很多事情上面会追求完美,每一个员工会考虑到更多的一种责任更强,缺点也比较明显,比较优柔寡断,决策没那么果断,然后女性的话相对比较,我个人是一个比较感性的人,可能在不足的地方就是说理性这方面需要提升,这是我个人的理解。

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玛格家居北京总经理 肖培

比如说我可能在职场上工作了十多年,自己一直是一个比较感性的人,从之前走到现在,离不开前公司领导的栽培,我现在角色的转化,比如说我自己做这个公司,在经营过程中遇到一些问题,在团队这块很幸运,就是说很多人愿意跟着我干,在管理过程中自己存在一些需要提升的空间,有时候比较在意这个感情,情感来经营这个公司,但是这个企业做大做强光靠情感是不够的,更多需要一些制度、流程、系统各方面一些规范和提升,这个是我们提出了一些考验,这个也是我们2018年需要全面提升的空间。

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