张红军：工作平台是设计师成长的首要因素

【采访背景】5月4日，“筑巢论坛”第二季暨第七届筑巢奖巡回发布会首站落地北京，走进中国高，活动吸引了中国设计领域的学者、设计师代表、高校师生、主流媒体代表等500余人到场关注。为此，房天下记者进行了全方位的报道和采访。

采访嘉宾：张红军东岸原创空间设计机构设计总监 张红军

采访记者：孔雪丽

采访时间：5月4日

以下为采访实录>>>>>>

【记者】今年筑巢奖采用国际惯用的“组委会制”，不再由单一一方主办，并与国际建筑及室内设计师联盟（IFI）合作，对于这些变化，您的看法是什么？

【张红军】我认为筑巢奖通过这些变化更加专业了，尤其是IFI的加入，使得奖项的评判更标准、更科学了。

【记者】筑巢奖、筑巢论坛等等，今年新变化是主要助推中国青年原创设计力量，您作为青年设计师，认为什么样的设计活动对您的职业发展有提升作用？

【张红军】今年筑巢奖更趋向于年轻的设计师，同时也更趋向于设计落地和住宅类作品，相比之前更加关注民生。对于设计师来讲，首先要选择一个好的工作平台，因为目前国内设计师大多还是以企业作为培养的平台，比如像装饰公司、设计公司或者设计事务所、工作室，这都是设计师成长的平台。因此，一个设计师的发展首先取决于所选的平台，好的平台能够为设计师规划职业发展，注重青年设计师的培养，让设计师始终都处于一个不断成长的过程。成为一个设计师需要一个实践的过程，需要不断积累，形成自己的设计观，从而有自己对设计生活方式的理解。

【记者】本届筑巢奖只征集工程类作品，您对这一作品征集规则的变化有什么看法？

【张红军】今年筑巢奖区别于往届的大亮点就在于将实际案例作为参赛标准，这样更能体现设计师的综合实力。就像很多老师所说，画再多的图如果实现不了那就是纸上谈兵。今年筑巢奖考验的就是一个设计师从设计到落地的综合实力，今年我会带两个作品参赛，希望能取得好成绩。