俗话说一年之计在于春，春天万物复苏，一派生机勃发的景象。各大木门企业的春节假期也已经陆续结束，在2017年开工之际，大大小小的木门企业如何整装待发，在白热化的市场竞争中博得一席之地?中华门窗网小编特整理出六大“求生之计”，助力木门企业抢占发展先机。
一、重视精神资源
竞争的本质是资源的博弈，对于木门企业来说，资源主要有资金、人才以及经销商，但若要险境求生，还需重视第四种梦想资源，也就是精神层面上的资源，它的作用是使前三种资源呈倍数增长，意义重大。
二、做好“面子工程”
木门企业的发展离不开众多员工的努力，但每个员工或多或少都会说些公司的坏话，这不仅消磨斗志还会影响团结，因此木门企业要做好“面子工程”，建设对外的公司形象，建立起一个福利好、地位高，让员工在家人、朋友面前谈起公司时更有面子，如此便能更好吸引人才、留住人才。
三、学会去芜存菁
很多木门企业为了扩大发展规模，对众多来加入的经销商来者不拒，这会使得企业发展水平参差不齐，也不便于管理;还有些为了息事宁人，对假冒伪劣行为并不采取打击手段，这样无疑会助长假冒伪劣者的气焰。人性就是挑软柿子捏，木门企业要学会“say no”，设立加盟经销商的低要求，坚决打击对假冒伪劣行为。
四、发展就是硬道理
不少木门企业为了留住人才、扩展经销商群体、解决内外部矛盾等绞尽脑汁，其实回归本质，发展就是硬道理，只有增长才能掩盖矛盾，只有发展并让员工、经销商长久获益才能轻松留住人才与经销商，所以无需纠结，撸起袖子干起来!
五、学习永不止步
在互联网经济主导的时代，一切技术、设计以及发展理念等等都更新换代的非常快，木门企业若是停止学习、不再创新就会被时代所淘汰，旧船票登不上新客船，不懈学习与创新，木门企业才能长久发展下去。
六、开放心态拥抱新事物
对于新生事物，很多木门企业的态度通常偏于保守，有些还会对其呈现偏见思维，这可要不得，就像H5刚出来时，有人认为这种小制作玩不出什么大花样，但现在却成为诸多木门企业进行招聘宣传的重要阵地，因此新生事物能够流行必有它独到之处，莫要有偏见思维，木门企业应以开放心态拥抱新生事物，方能先人一步找到诺亚方舟。
伴随着春节假期的结束，如何摆脱“假期综合症”也成为了不少木门企业老板头疼的问题。及时调整企业发展战略，制定长远发展方针，将助力木门品牌把握机遇谋发展。
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