美巢张经甫：靠自己的能力回报社会

追求完美的张经甫，把美巢当做毕生的事业，人生的作品，三期工程的建设成功，更是让美巢成为全球引领行业的先进企业，完美和成为美巢强有力的竞争力。

【记者】美巢现在发展得已经是好，但是您又精益求精建设三期工程，现在三期工程的项目建设是什么情况？它建成以后美巢会形成什么样发展的格局？

【张经甫】如果说三期工程也是蛮痛苦的，这个项目从征地到基建建设，我们走过了数年时间，整个三期的工艺和设备设计由我自己来完成，我们为了这个项目，包括我的同事不知道牺牲了多少白天和黑夜，美巢，我始终倡导没有加班，但因为三期项目确确实实面对的工作量和我们要回答解决的问题太多。我们经常就一个问题，一个不确定的应用进行充分的讨论。所以有时一两个小问题可能需要几个，甚至几天才能得出一个结论，因为工程项目的特殊性，所以这个班的同事不知道跟我走了多少个白天和黑夜，节奏很快，而大伙儿全心投入，从开始到现在四五年时间，处在这种高节奏状态下，有时候会感觉一种疲劳和疲惫，但是，源于自信，从天开始，我能看到未来三期是什么情况。所以我个人一直是处在愉悦的状态下，我时常很晚离开室，同志们都说，我一定是很辛苦，很累的，但是他们可能不太了解我， 我真的不太疲劳，我做美巢这个事业，实际很愉悦，因为我把美巢看作我人生的一个作品，我每天的努力都是在使这个作品更加完美。所以就像我们每个人一样，你在做你的一个作品的时候，一定处在一种愉悦状态，不会有辛苦和时间压力，所以我个人来讲，这么多年一直处在愉悦的兴奋当中，同时伴随着每位员工的努力和付出，我们得到了兴奋的收获。

美巢人骄傲的事情，，美巢的三期整个流水线将在7月份全面投入使用，第二点，三期是全球前两名设备供应商，前三名的添加原料供应商他们都会来到美巢。第三，美巢在行业的影响力不仅仅在国内，在亚洲，包括在全球引起同行业的关注，美巢的三期是当今全球先进的流水线。我到国外考察过很多的国外的流水线，美巢三期流水线，无论在设备选型，品质、生产能力整体上来讲，都是当今全球先进的流水线，它的能力，按照欧洲的标准是300天乘16个，达到75万吨的产能。

【记者】设备需要经过很严格的把控吗？

【张经甫】很严格，我们整个试测，终要按几个模块单元试测，然后进行系统试测，我们目前正在进入系统的试测，各个单元模块要如何实现通讯。经过这么多年，我们这条流水线，不光外设选型上先进，实际在信息化、数字化处理上也是有自己的。比如现在，用DS系统就可以实现完全自动化控制，无论生产数据、质量数据，包括能源消耗数据，通过我们的MES系统（MES系统是生产管理系统），读取数据，然后自动上传给EFP，整体数据采集完全信息化就实现了。基层DS系统，中层MES系统，上层核算， EFP系统信息化管理，整整体分层全面实现，真正能将信息化达到这么高水平的企业。 WCS系统终全面完成以后，我们无论在产品置放、生产到仓储管理，实现目前全球高的标准，做工业企业从制造到仓储到发运管理，美巢的流水线代表当今全球的水平！我做事情，追求一种，实际上从市场层面来讲，这种完美和也是企业的竞争力。

月平均工资1.3万元人民币，2015年开始想员工发放饭费补贴，通讯补贴，交通补贴，2015年-2017年将累计发放1500万左右人民币，农村员工每年享有1000元子女图书费用报销，明年4月29日，美巢员工还会进行新一轮的加薪，经理级别加薪50%以上，“让员工分享企业的进步”张经甫有责任的话语，通过数字在一步步实现。

【记者】您想员工通过美巢得到一些什么？

【张经甫】其实我做企业始终坚持的一个信念不会改变，就是让员工分享企业的进步，带员工成为企业发展的亲历者，不是只有老板有梦想，实际每一个员工都有梦想，做企业人应该换一种思考模式，员工走进企业，为员工实现他的愿景，企业能做什么？比如说在今年，我们2015年过了春节开的2014年的总结会上，我当时就说，希望美巢的员工不光要过好日子，我们的好日子还要讲究，这话说起来很容易，我可以用数字说，在大兴区的提供的信息来看，大兴区美巢集团是大兴区一家月平均公司上万元的企业，而我们抽取了我们2014年的平均工资数据，我们是多少？我们是平均11500，而在2014年底，我接受你们采访的时候，我说今年让我开心的一件事是什么？美巢的福利制度将在2015年元月份落地，因为我们在2015年又向所以员工全面发放三项补贴，饭费补贴，通讯补贴，交通补贴，仅此一项补贴，按照现代两年200多员工我们做一些测算，2015年将增加近500万的支出， 2016年达到580万，2017年将达到600多万，美巢集团用于工资三项补贴拿出一千五百万，那么按照政府的相关规定，这种补贴将进入工资总额，那么如果要进入工资总额的测算来讲，美巢人的员工，我估计在2015年平均工资将要达到1.3万元，对员工的善待数字很说明问题。

美巢始终倡导，哪怕就是来自一个偏远山村的农民工，作为美巢员工，权益都应该得到尊重，城镇户口的美巢员工我们有住房基金，住房基金可以列在税前，向农民工发放住房补贴，也是按照工资总额的12%进行发放，倡导了美巢员工权益平等，因为公正、公平是美巢企业文化的一个很重要的精髓，比如在农民工这一块，每年还享受给子女报销书费1000元。为什么？因为我觉得农民工这个群体在社会上缺少知识、缺少是一个社会现实，我需要美巢的农民工在他们回家的时候，不光给孩子带回食品，不光带回货币，我希望他们也带回知识。所以我们有一专门的规定，凡是农民工，每年享受1000元给孩子购买书的报销费用，我们这么要求，而且我们在报销上也是很严格的，你这个钱你必须去购买书籍，不可以用作别的，用做别的，那是对我们这种传导的精神的一种亵渎，所以必须将这部分钱用在书籍上，公司予以报销，在农民工这个层面，我们是这个态度。今年给的员工，除了政府规定的福利全部到位，还上了意外人身和交通社会保险，这些保险并不属于政府强制要求的，完全是一种责任，美巢本身的文化和企业坚守的信念。美巢随着经济不断的增长，福利将大幅度增长，明年4月29日，将是美巢20周年的大典，这个大典重要的一项活动是什么？我承诺给美巢员工进行一轮加薪，加薪多少，现在我还在考虑这个方案，但是我已经向员工做了一个承诺，部门经理的薪资将在现有标准上加薪不少于50%。

【记者】这么大幅度？

【张经甫】我跟员工说加49%我算违约，而且我说了，少加薪50%，所以就是说整个福利、薪资体系上来讲，做企业我坚守的信念是员工分享企业的进步，美巢员工收入在行业领先，践行了我的信念。