人才是企业发展关键，六喜源广纳贤才助力发展

4月中旬，《深圳经济特区人才工作条例（草案）》全文刊发，公开征求公众意见。该条例被认为是“史上最宽人才政策”，侧面反映出深圳广纳贤才、有意用“诱人”政策吸引更多人才加入的决心。

另外，早在去年3月，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实，足见国家对人才的重视。该《意见》的出台，更被认为是中国人才政策改善的标志性事件。

确实，在二十一世纪，人才至关重要，特别是对于企业来说，人才是企业的生命之源，是企业可持续发展的关键，在讲究定制化、个性化的整木家装行业亦是如此，众多企业“求贤若渴”，积极寻求与更的专业人才合作，以期创新产品设计，助力企业发展。

然而，企业在寻求人才时，却遇到了这样一个难题——整木家装行业普遍缺乏专业人才。

整木家装行业缺少专业人才的原因

有业内人士分析称，整木家装行业缺乏专业人才的主要原因如下：

一、整木家装作为一种新的运营模式，是近几年才兴起的，所以相关专业人才较少。而且，定制整木家装，其制作工艺、技术、流程等都较为复杂，要熟悉、掌握这些理论、技术并非易事，这在一定程度上也导致专业人才不多。

二、企业不重视人才培养。部分企业起初拥有少数专业技能较强的员工，如果能加以正确培养，这些员工的技能水平会有更大提升，从而成为精英人才。但是，一些企业人才培养意识不够，不重视培养或是培养不得当，不会挖掘其潜力，就会导致这些人才流失，专业技能也得不到传承，最终使得整木家装行业缺少专业人才的问题加剧。

专业人才缺乏引发行业抄袭问题，严重影响行业发展

一般来说，整木家装行业人才缺乏主要体现在生产和设计人才上，这就使得企业在实现产品高质、产品设计创新，满足消费需求方面尤为吃力。

在这种情况下，一系列问题也随之出现：整木家装产品设计杂乱无章，既不成风格，又无个性化可言；行业抄袭之风盛行，一些企业直接模仿、抄袭他人产品设计，导致产品毫无自身特色，同质化严重；消费者对于千篇一律的产品产生审美疲劳，甚至对品牌失去信心，转而选购其他替代品，如此一来，就给整木家装企业重重一击……可见，整木家装专业人才缺乏引发的问题已经严重影响了我国整木家装行业的发展步伐。

企业应认识到专业人才的重要性，挖掘并培养人才

对于人才的作用，有业内人士认为，在这个以人才为重的时代，谁拥有了尖端的人才，谁就在竞争中获得了主动权。

对此，整木家装十大品牌六喜源原木公馆王总甚是赞同：“如今很多企业竞争大多是拼产品、拼价格、拼知名度，其实这些都是后话，或者说这些都不是企业发展的竞争力，更不是企业在同行中脱颖而出的决胜点，说到底，人才才是企业发展的。”

整木家装专业人才在企业发展过程中有着举足轻重的作用，这点是毋庸置疑的。六喜源早在企业创立之时就已经意识到专业人才的重要性，并广招和培养的专业人才，以增强企业的竞争力。

“当时市场并没有多少专业做整木家装的企业，这方面的人才更是少之又少，但是少不代表没有，我们为找到这些专业人才做了不少努力。”据六喜源王总介绍，为组建一支专业团队，保证产品设计创新，他多次走访国内外知名设计学院，并深入到建材行业挖掘、寻找人才，不惜花重金聘请经验丰富的设计师。

现如今，六喜源原木公馆已经建立了一支专业的整木家装专业人才团队。其中有专业的生产师傅负责跟进原木门、原木吊顶、原木护墙板等每一种产品的生产制作，确保每件产品的上乘品质。同时，企业还有多名经验丰富的设计人才，这些设计人员均拥有10年以上设计经验，能深刻洞悉流行趋势，设计出个性、新颖的整木家装产品。

“不管是生产师傅还是设计师，他们都有自己的想法和创意，我们要给予充分的认可和尊重，让他们发挥出自己的才能，这样他们才能安心留下来跟随企业发展。”六喜源原木公馆王总还认为，企业要把人才的培养放在重要位置，不断强化人才意识，重视对人才的任用、培养和激励，提高人才对工作的满意度和对企业的归属感。

可以说，正是众多整木家装专业人才的加入，才让六喜源原木公馆的竞争力遥遥领先于同侪，并在整木家装行业大放异彩。